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  • 为了拯救加班狗,日本搞了一架强制员工下班的无人机 日本是出了名的 “加班大国”,一个人长时间工作常常被认为是忠诚和奉献的表现。这种“疲惫比卓越更有美德”的工作文化也让日本成了全球工作时间最长、加班现象最严重的国家。 但是,长时间的超负荷工作让职场中的过劳死现象变得越来越普遍,甚至日语中也产生了专门形容过劳的词汇:“超勤文化”。发达国家中,日本的职场人士最辛苦,因为他们的工作时间最长。过度加班给职场人士带来的不仅仅是脱发、失眠,还有很多人会被中风、心脏病等问题困扰,严重的最后甚至会选择自杀。加班对身心的摧残可以说是非常严重了,而日本社会也一直想改变这种畸形的工作文......
    HRTechChina | 12-12 17:44
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  • 用智能算法帮助求职者找工作,泰国求职平台WorkVenture获360万美元A轮融资 泰国“求职界的Netflix”——WorkVenture最近宣布获得新一轮360万美元的A轮融资。公司欲借助这笔资金来进入泰国市场,并提高在该国的市场占有率。作为求职平台,WorkVenture利用算法来帮助求职者寻找更加符合他们相关求职意向的工作,跟Netflix上的用来显示用户偏好的“点赞”评价系统有点相似。公司开发了一个匿名评价的功能,利用透明性帮助人们做出更好的选择,从而减少公司的人员流失率。此前,WorkVenture已经获得过一笔的42万美元融资,投资人分别为TCC Land Asset World的首席执行官......
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    HRTechChina | 12-12 17:43
    7 0 0
  • 公司水平 = 招聘水平:Evernote CEO 阅人无数后领悟的招聘哲学 编者按:你的招聘流程有多好,你的公司就有多好,这是Evernote CEO Chris O’Neill的最大感悟。在多年的职业生涯中他面试了数千人,积累出了一整套的招聘哲学,并且分享了出来,希望能帮助到各位。 <img src="https://pic.36krcnd.com/avatar/201712/06134921/usyo7ev4nda888ot.jpg!1200" alt="公司水平 = 招聘水平:Evernote CEO 阅人无数后领悟的招聘哲学" data-img-size-val="725,483" />一家公司的品牌不仅仅是人才、logo、人......
    HRTechChina | 12-11 18:04
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  • 帮助毕业生拓展人脉网络,英国版人人网Graduway获1270万美元种子轮融资 据外媒消息,总部位于英国伦敦的校友社交网络服务平台、“英国版人人网”Graduway宣布获得了一笔1270万美元的种子轮融资,投资方为Susquehanna International Group。截至目前,该公司的融资总金额已经达到了1580万美元。记者还了解到,毕业生刚刚离开学校,最关心的就是希望能够利用人脉关系帮助自己在社会上立足,或是找到一份好工作。而大多数校友社交网络通常只是为了维系同学之间的联系,并没有太多的发挥人脉作用。为了解决这一问题,Guaduway希望利用和学校、以及企业机构之间的桥梁关系,打造一个高价值附加的校友社交平台。不管是学校、还是企业,只需......
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    HRTechChina | 12-08 17:52
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  • LinkedIn创始人告诉你:什么是互联网时代的新雇佣关系? 伟大的企业像高速列车一样不断前行,少数人从起点上车,但大多会在中途离开;有些人中途上车,经过几站后也会再换一辆车前行。能从起点行驶到终点的,寥寥无几。 被彭博商业周刊称为「硅谷人脉王」的LinkedIn创始人里德·霍夫曼最新出版的书谈论的主题就是「人脉」,里德除了与埃隆·马斯克和彼得·泰尔共同创建Paypal以及同样是硅谷最为有眼光的投资人以外,他其实是是最早的社交网站Socialnet的创建者。Socialnet的创立时间是1997年,比LinkedIn、Facebook的诞生早了六七年,里德在社交与人脉上的经验已将近20年。《联盟》是一本......
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    HRTechChina | 12-08 17:51
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  • 每一个HR都应该阅读学习:任正非关于低绩效员工要好聚好散地逐渐辞退的讲话 近日,华为心声社区上发布了任正非近期在人力资源管理纲要2.0沟通会上的讲话。任正非在讲话中谈到了7点,分别是:  1,华为要成为智能社会的使能者和推动者,但要坚持聚焦,不是什么都做。华为将聚焦在万物互联的优势领域(ICT基础设施和智能终端),汇聚内、外优秀价值链资源,但坚持“不做应用、不碰数据、不做股权投资”。  2,华为未来的运作模式是在共同价值守护、共同平台支撑下的各业务/区域差异化运作,是从“一棵大树”到“一片森林”的改变,要统一思想,但也要耐心改良。他认为,共同的价值观,是共同发展的基础。欲速则不达,华为变革不急于......
    HRSalon | 12-07 18:04
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  • 快速了解一个行业的秘籍,你值得拥有 作者:李梅花 id:data1089个对我写行业分析最有用的方法论以及示例,还有两个行业的通用分析框架,当然,还有非常实用的数据来源与推荐书籍写在开头:想深入了解一个行业,不仅需要该行业的知识,俗称深度,还需要更多其它学科的知识,也就是广度。一、行业分析方法论:这是本文的重中之重,涵盖我总结的对行业分析最为有用的9个方法论以及示例,大部分来自咨询公司以及管理学中的战略分析工具。每个方法都值得花很多时间去研究,像商业模式画布,就有很多书籍专门讲解。最后这个“五张幻灯片法”是我刚刚从《商业的本质》这本书中看到的,觉得挺有用的,特别是竞品分析中非常有用,我会在下部分中的竞品分......
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    HRSalon | 12-07 18:04
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  • 关于人才培养,你不可不知的几点思考!  引言:过往的每一次职业选择都是对自己的挑战,都是从所谓的不胜任开始的,这可能是个人成长发展的是一个普适原则。  01人才培养就是要“拔苗助长” 记得大学毕业在杨森工作两年后,我的老板去比利时读研究生,人事部就没有了负责人,公司领导问我是否愿意做人事部的代理负责人,我当时想都没想就回答:“Why Not  !”事实求是地讲,我是不胜任人事部负责人的岗位的,其中最大的挑战来自于我的下属。当时我也就毕业刚工作两年多,我的下属基本上都是我父母辈年龄的人,而且都是老“人事”,很有经......
    HRSalon | 12-07 18:03
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  • 年轻的“丧班族”,想辞职,没方向,怎么破? ​ 不要因为走的太慢,就忘记当初为什么出发。——菲凡 -01-上周姑娘小雨找我咨询职场困惑,她毕业于全国排名前十的一所名校,计算机硕士,27岁,毕业两年,从教育背景看,非常优秀。目前在一家软件公司做工程师,主要负责修Bug, 职场困惑在于工作两年,感觉自己的工作没有价值,成长慢,想要跳槽又没技能,想内部转岗,没方向。问起想要跳槽的原因,她跟我直言:工作和想象的不一样,每天处理的都是些低价值的事情,感到很迷茫。我又问她,目前的工作状态如何呢?她回答说,不忙,甚至说很闲。每天都有时间发呆,修好bug之后也没什么事情,工作内容很无聊,就是和工程师沟通,没有......
    HRSalon | 12-07 18:03
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  • 最近疯传的“螃蟹效应”,竟然是这个意思…… 钓过螃蟹的人或许都知道,竹篓中放了一群螃蟹,不必盖上盖子,螃蟹是爬不出来的。因为当有两只或两只以上的螃蟹时,每一只都争先恐后地朝出口处爬。但篓口很窄,当一只螃蟹爬到篓口时,其余的螃蟹就会用威猛的大钳子抓住它,最终把它拖到下层,由另一只强大的螃蟹踩着它向上爬。如此循环往复,无一只螃蟹能够成功“突围”。有一种职场现象,就叫“螃蟹效应”在我们的团队中,不可避免地会因为利益的冲突或者观念的差异而形成自然的小个体利益或价值观念,其主要特点表现在:组织成员目光短浅,只关注个人利益,而忽视团队利益;只顾眼前利益,而忽视持久利益,相互拆台,进而整个团队会逐渐地丧......
    HRSalon | 12-07 18:03
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  • 前阿里巴巴HRD写给CEO的一封信:你该如何找到合适的高管? 本文为创业酵母创始人兼CEO、前阿里巴巴集团总部HRD、拥有超过十年人力资源经验的张丽俊女士的分享。 Boss您好,今天我想跟您分享一下如何去招聘高管、组织能力和团队管理。值得您思考的三个问题 在开始之前,我先给您列三个问题:1、经营一家企业最重要的是什么?2、管理的本质是什么?3、HR真的是HR部门的工作吗?我个人认为人是创办一家企业最重要的资源。因为同样一件事,可能A这批人做了,没做成;而B这批人去做就做成了。我们看到企业碰到很多麻烦事,表面上看是业务出了问题,但往里头看其实是人出了问题。管理的本质是通过别人去拿到结果。只要你坐上了老板或者管理层的位置,脑袋里一定要有「......
    HRSalon | 12-07 18:02
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  • 金融软件巨头Intuit以3.4亿美元收购员工时间规划应用TSheets 金融软件巨头Intuit计划收购TSheets,后者是一款时间记录和员工规划应用,这笔交易将采用纯现金交易,数额在3.4亿美元。TSheets于2006年创立于爱达荷州,这个跨平台应用能让员工通过自己的移动设备,进行上下班打卡,同时通过GPS服务来确定员工的位置。同时它也能让管理者规划员工的排班,一旦发生改动,就能实时通知每一个人。这笔收购很有意义。Intuit表示,已经有1.2万家公司同时在使用QuickBooks和TSheets,这笔收购能帮助Intuit更好地契合两款软件。“收购TSheets后,我们有更多的机会为数百万小型企业和个体户提供一个更加智能简单方法,来更加快捷精准......
    标签: 收购
    HRTechChina | 12-07 17:49
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  • 美国科技界最佳雇主排名:Facebook登榜首,苹果险些跌出榜单 <img class="alignnone size-large wp-image-19383" src="http://www.hrtechchina.com/wp-content/uploads/2017/12/c08ca1dc9825e13-1024x614.jpg" alt="" width="1024" height="614" srcset="http://www.hrtechchina.com/wp-content/uploads/2017/12/c08ca1dc9825e13-1024x614.jpg 1024w, http://www.hrtechchina.com/w......
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    HRTechChina | 12-07 17:48
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  • 如何可以注册成为NACSHR专栏专家? 首先非常欢迎成为NACSHR北美华人人力资源专栏专家!我们非常欢迎和诚挚的邀请您可以加入NACSHR专栏专家!1、 点击右侧注册按钮,进入注册账户页面。2、注册信息填写结束后,进入邮箱(有可能在垃圾邮箱)点击邮箱验证,设置密码。3、此时已经进入专家专栏审核阶段,请耐心等待1天。 目前不支持手机端发布。建议可以在手机端或者电脑端写好后,粘贴到专栏中~ 为什么要开设专家专栏~· NACSHR平台会通过自己的各个平台如FB\TW\YT、微博、微信等进行推广· 我们会联合合作伙伴进行推广· 专家专栏身份· 更多机会参加NACS......
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    NACSHR | 12-07 17:03
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  • 北美华人人力资源协会2017年度评选颁奖论坛酒会 12月20日 邀请您 2017北美华人人力资源年度大奖颁奖酒会介绍:全球化的浪潮此消彼长,技术的加速发展如移动互联网、共享经济、人工智能发展都在快速的改变着世界,数字化、扁平化的世界正在加速到来,中国企业迎来前所未有的全球化发展机遇和挑战,打破一切常规,颠覆传统的时代正在到来,华人企业越来越以创新者的身份出现在世界上,这是一个崭新的时代!为进一步推广团结及表彰华人企业在海外的卓越发展实践,北美华人人力资源协会特别邀请诸多中国出海企业的优秀代表参与此次优秀实践的年度评选!本次评选旨在发掘华人企业在海外人力资源发展的优秀实践案例,卓越团队以及个人,能够让更多企业进一步借鉴和交流。我们诚挚邀请更多的华人企业参与本次年度评......
    NACSHR | 12-07 13:34
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  • 每一个HR都应该阅读学习:任正非关于低绩效员工要好聚好散地逐渐辞退的讲话 近日,华为心声社区上发布了任正非近期在人力资源管理纲要2.0沟通会上的讲话。任正非在讲话中谈到了7点,分别是:  1,华为要成为智能社会的使能者和推动者,但要坚持聚焦,不是什么都做。华为将聚焦在万物互联的优势领域(ICT基础设施和智能终端),汇聚内、外优秀价值链资源,但坚持“不做应用、不碰数据、不做股权投资”。  2,华为未来的运作模式是在共同价值守护、共同平台支撑下的各业务/区域差异化运作,是从“一棵大树”到“一片森林”的改变,要统一思想,但也要耐心改良。他认为,共同的价值观,是共同发展的基础。欲速则不达,华为变革不急于......
    HRSalon | 12-07 18:04
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    HRSalon | 12-07 18:04
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  • 关于人才培养,你不可不知的几点思考!  引言:过往的每一次职业选择都是对自己的挑战,都是从所谓的不胜任开始的,这可能是个人成长发展的是一个普适原则。  01人才培养就是要“拔苗助长” 记得大学毕业在杨森工作两年后,我的老板去比利时读研究生,人事部就没有了负责人,公司领导问我是否愿意做人事部的代理负责人,我当时想都没想就回答:“Why Not  !”事实求是地讲,我是不胜任人事部负责人的岗位的,其中最大的挑战来自于我的下属。当时我也就毕业刚工作两年多,我的下属基本上都是我父母辈年龄的人,而且都是老“人事”,很有经......
    HRSalon | 12-07 18:03
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    HRSalon | 12-07 18:03
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    HRSalon | 12-07 18:03
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  • 前阿里巴巴HRD写给CEO的一封信:你该如何找到合适的高管? 本文为创业酵母创始人兼CEO、前阿里巴巴集团总部HRD、拥有超过十年人力资源经验的张丽俊女士的分享。 Boss您好,今天我想跟您分享一下如何去招聘高管、组织能力和团队管理。值得您思考的三个问题 在开始之前,我先给您列三个问题:1、经营一家企业最重要的是什么?2、管理的本质是什么?3、HR真的是HR部门的工作吗?我个人认为人是创办一家企业最重要的资源。因为同样一件事,可能A这批人做了,没做成;而B这批人去做就做成了。我们看到企业碰到很多麻烦事,表面上看是业务出了问题,但往里头看其实是人出了问题。管理的本质是通过别人去拿到结果。只要你坐上了老板或者管理层的位置,脑袋里一定要有「......
    HRSalon | 12-07 18:02
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  • 推荐学习:任正非关于低绩效员工要好聚好散地逐渐辞退的讲话 近日,华为心声社区上发布了任正非近期在人力资源管理纲要2.0沟通会上的讲话。任正非在讲话中谈到了7点,分别是:  1,华为要成为智能社会的使能者和推动者,但要坚持聚焦,不是什么都做。华为将聚焦在万物互联的优势领域(ICT基础设施和智能终端),汇聚内、外优秀价值链资源,但坚持“不做应用、不碰数据、不做股权投资”。  2,华为未来的运作模式是在共同价值守护、共同平台支撑下的各业务/区域差异化运作,是从“一棵大树”到“一片森林”的改变,要统一思想,但也要耐心改良。他认为,共同的价值观,是共同发展的基础。欲速则不达,华为变革不急于......
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    HRSalon | 12-02 18:52
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  • 权威发布:国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知 【国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知】①元旦:1月1日放假,与周末连休。②春节:2月15日至21日放假调休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。③清明节:4月5日至7日放假调休,共3天。4月8日(星期日)上班。④劳动节:4月29日至5月1日放假调休,共3天。4月28日(星期六)上班。⑤端午节:6月18日放假,与周末连休。⑥中秋节:9月24日放假,与周末连休。⑦国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。 ...
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    HRSalon | 12-01 08:52
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  • 宝洁20年高管:我离职后才认识到这8件事 来源丨网络 新的一周,早安各位在全球最大的日用品公司工作是种怎么样的体验? 她说:我在这里学到了很多,但是也很辛苦。现在,她放弃了这份高薪的体面工作,回归自由生活。其实很多HR朋友也面临着同样的困境,有着同样的困惑。或许不是每个人都能做出她这样大胆、有风险的决定,但是在工作中我们也可以学会自我调剂,让自己工作的更开心~ 01两件事情会带给我们死亡真的死亡&开会现在我更能明白:开会用各种方法浪费我的时间:讨论小事,微观管理,粉饰太平。如果我能赎回四分之一在会议中花去的时间,我应该能为宝洁多贡献1美元股价。对会议说不,你们到底为了什么开会。如果可以通过邮件决定,何必开......
    HRSalon | 11-30 14:33
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  • HRD如何走进老板的心智?老板的1个缺点2个特点3个痛点 封图来源:pixabay.com作者 | 康至军(HR转型突破工作室创始合伙人)注:本文为原创,转载请联系本公众号申请授权。越来越多的企业重视人力资源工作,不惜重金聘请HRVP、HRD。但另一方面,空降成功的HRD不多。这其中最大的问题是没法跟老板聊到一块儿,按照李云龙的通俗说法,就是“尿不到一个壶里”。 有很多朋友感慨怀才不遇,空有一腔抱负无法施展,甚至对老板颇有微词。企业里永远是员工适应老板,没有老板适应员工。对于HRD而言,除了专业在身之外,最重要的是要走进老板的心智。 转眼创业近一年。虽然公司规模不足为道,但麻雀虽小五脏俱全,当家方知柴米贵。......
    HRSalon | 11-30 14:32
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  • 那个从来不加班的年轻人后来过得怎么样?  讲真,这个世界上没有一份工作是不辛苦的。只不过那些成功了的人从来不向你诉苦而已。看完这篇文章,只有一个感觉:年轻时该吃的苦,即使花钱也得吃!有个朋友,几年前辞掉了工作,自己创业,自从身份和角色转换了之后,经常听他念叨,老板难当。其实,我早给他打过预防针了。过去,老板和员工是纯粹的金钱关系,只要你有钱,总有人给你干活。可现如今,年轻人在择业的时候除了看工资,还得看看你这个公司的企业文化,说得直白点,不仅得赚钱,还得舒服地赚。这一点我深有体会,前年帮公司去做校园招聘的时候,一提起966的工作制,99%的人都掩饰不住惊讶和惋惜,公司再好,加班我不干。有人说,总有一天,你会知道,没有一份工......
    HRSalon | 11-30 14:30
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  • 原来这就是:科斯定律(非常经典)! 作者丨叨叨叨叨来源丨盗火者说 有一把世上最好的琴,和一群琴师,那这把琴应该给谁?A、给最差的琴师,促使他精进琴艺,追赶上来;B、给最好的琴师,让他物尽其美;C、 抓阄2000多年前,亚里士多德提过这么一个问题。答案是什么?先不急,我们先说个事。01女朋友的科斯定律有天我和一个经济学家叫Ronald的吃饭。我很苦恼,饭桌上我跟Ronald说:我喜欢上一个妹子,她非常优秀,琴棋书画样样精通,还特别好看,可是她已经有男朋友了咋办?Ronald说,你还是没那么懂科斯定律啊。我说:???Ronald说,如果你知道科斯定律,那么就知道,不管这个女孩现在跟谁谈对象,她最后都会跟最匹配她的人在一起的......
    HRSalon | 11-30 14:25
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  • 吴晓波:我观察了10年才发现,那些很努力却没有成就的人都有一个特点 如果一个家庭的财产性收入与职务性收入各占一半之时,财务自由的曙光便可能出现了,而当前者占到绝大比例之后,你就会摆脱对职业的依赖,越来越自信,开始考虑如何过一种自己喜欢的生活。否则,只能注定穷下去。 我这辈子只坐过一次免费的出租车,在北京,从西山饭店到中央台的梅地亚,开了一个多小时,司机是80后小张。北京的出租车司机列席中南海常委会,没有他们不知道的国家大事,所以一上车,小张先向我通报了打老虎的近况以及即将被打的大老虎名单,听得我一愣一愣的。接着,我问他:“您这辆车是您自己的还是公司的?”“是我爸传给我的,他开了三十年,刚退了。”&ldq......
    HRSalon | 11-30 14:21
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  • 年经贴:我为什么建议你发年终奖前跳槽? 来源:茶水间传媒作者:燕子坞主人每到年末,就有一种叫“过完年再说”的拖延症开始蔓延。最先被感染的,就是那些想跳槽可还没跳成的家伙们。今天,小沙却要告诉大家为什么很多职场赢家都选择在拿到年终奖之前跳槽01连着接到两个猎头的电话,因为不是感兴趣的职位,也没放在心上。跟朋友说起这事,问如果眼前有个好职位,她跳不跳?她轻蔑一笑:“真把我当成视钱财如粪土的弱智群体了?都快年底了,谁跳啊?肯定是年后再说咯。”我又问,“那为啥现在猎头这么活跃?”她机智地回答:“难道是老板心疼年终奖,所以派他们来挖坑?”哈哈之后,......
    标签: 决策跳槽
    HRSalon | 11-26 11:46
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  • 实战文章:如何做一场猎心的学生面试? 作者:新路探招 景泰蓝Style根据个人的非正式调研,关于“在校园招聘中,有哪些因素会让你更加愿意选择某家企业”这个问题,不少学生把“企业HR的表现”放在了首位。我个人的理解是,这“表现”二字既包括行为举止,也包括专业能力;而这两者都能在面试中体现得淋漓尽致。面试,不是单方面的评估,而是双方相互的考核。面试官在评估候选人是否跟目标岗位匹配的同时,候选人也在感知面试官是一个怎样的人,进而推断这公司是一家什么样的企业。所以,的表现非常重要;往小了说,这代表着面试官的个人形象,往大了说,这标榜着公司的品牌形象;是一件绝对不能小觑......
    标签: 人力资源
    HRSalon | 11-26 11:33
    34 0 0
  • 为了拯救加班狗,日本搞了一架强制员工下班的无人机 日本是出了名的 “加班大国”,一个人长时间工作常常被认为是忠诚和奉献的表现。这种“疲惫比卓越更有美德”的工作文化也让日本成了全球工作时间最长、加班现象最严重的国家。 但是,长时间的超负荷工作让职场中的过劳死现象变得越来越普遍,甚至日语中也产生了专门形容过劳的词汇:“超勤文化”。发达国家中,日本的职场人士最辛苦,因为他们的工作时间最长。过度加班给职场人士带来的不仅仅是脱发、失眠,还有很多人会被中风、心脏病等问题困扰,严重的最后甚至会选择自杀。加班对身心的摧残可以说是非常严重了,而日本社会也一直想改变这种畸形的工作文......
    HRTechChina | 12-12 17:44
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  • 用智能算法帮助求职者找工作,泰国求职平台WorkVenture获360万美元A轮融资 泰国“求职界的Netflix”——WorkVenture最近宣布获得新一轮360万美元的A轮融资。公司欲借助这笔资金来进入泰国市场,并提高在该国的市场占有率。作为求职平台,WorkVenture利用算法来帮助求职者寻找更加符合他们相关求职意向的工作,跟Netflix上的用来显示用户偏好的“点赞”评价系统有点相似。公司开发了一个匿名评价的功能,利用透明性帮助人们做出更好的选择,从而减少公司的人员流失率。此前,WorkVenture已经获得过一笔的42万美元融资,投资人分别为TCC Land Asset World的首席执行官......
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    HRTechChina | 12-12 17:43
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    HRTechChina | 12-11 18:04
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  • 帮助毕业生拓展人脉网络,英国版人人网Graduway获1270万美元种子轮融资 据外媒消息,总部位于英国伦敦的校友社交网络服务平台、“英国版人人网”Graduway宣布获得了一笔1270万美元的种子轮融资,投资方为Susquehanna International Group。截至目前,该公司的融资总金额已经达到了1580万美元。记者还了解到,毕业生刚刚离开学校,最关心的就是希望能够利用人脉关系帮助自己在社会上立足,或是找到一份好工作。而大多数校友社交网络通常只是为了维系同学之间的联系,并没有太多的发挥人脉作用。为了解决这一问题,Guaduway希望利用和学校、以及企业机构之间的桥梁关系,打造一个高价值附加的校友社交平台。不管是学校、还是企业,只需......
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    HRTechChina | 12-08 17:52
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  • LinkedIn创始人告诉你:什么是互联网时代的新雇佣关系? 伟大的企业像高速列车一样不断前行,少数人从起点上车,但大多会在中途离开;有些人中途上车,经过几站后也会再换一辆车前行。能从起点行驶到终点的,寥寥无几。 被彭博商业周刊称为「硅谷人脉王」的LinkedIn创始人里德·霍夫曼最新出版的书谈论的主题就是「人脉」,里德除了与埃隆·马斯克和彼得·泰尔共同创建Paypal以及同样是硅谷最为有眼光的投资人以外,他其实是是最早的社交网站Socialnet的创建者。Socialnet的创立时间是1997年,比LinkedIn、Facebook的诞生早了六七年,里德在社交与人脉上的经验已将近20年。《联盟》是一本......
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    HRTechChina | 12-08 17:51
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  • 金融软件巨头Intuit以3.4亿美元收购员工时间规划应用TSheets 金融软件巨头Intuit计划收购TSheets,后者是一款时间记录和员工规划应用,这笔交易将采用纯现金交易,数额在3.4亿美元。TSheets于2006年创立于爱达荷州,这个跨平台应用能让员工通过自己的移动设备,进行上下班打卡,同时通过GPS服务来确定员工的位置。同时它也能让管理者规划员工的排班,一旦发生改动,就能实时通知每一个人。这笔收购很有意义。Intuit表示,已经有1.2万家公司同时在使用QuickBooks和TSheets,这笔收购能帮助Intuit更好地契合两款软件。“收购TSheets后,我们有更多的机会为数百万小型企业和个体户提供一个更加智能简单方法,来更加快捷精准......
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    HRTechChina | 12-07 17:49
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  • 美国科技界最佳雇主排名:Facebook登榜首,苹果险些跌出榜单 <img class="alignnone size-large wp-image-19383" src="http://www.hrtechchina.com/wp-content/uploads/2017/12/c08ca1dc9825e13-1024x614.jpg" alt="" width="1024" height="614" srcset="http://www.hrtechchina.com/wp-content/uploads/2017/12/c08ca1dc9825e13-1024x614.jpg 1024w, http://www.hrtechchina.com/w......
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    HRTechChina | 12-07 17:48
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  • 如何可以注册成为NACSHR专栏专家? 首先非常欢迎成为NACSHR北美华人人力资源专栏专家!我们非常欢迎和诚挚的邀请您可以加入NACSHR专栏专家!1、 点击右侧注册按钮,进入注册账户页面。2、注册信息填写结束后,进入邮箱(有可能在垃圾邮箱)点击邮箱验证,设置密码。3、此时已经进入专家专栏审核阶段,请耐心等待1天。 目前不支持手机端发布。建议可以在手机端或者电脑端写好后,粘贴到专栏中~ 为什么要开设专家专栏~· NACSHR平台会通过自己的各个平台如FB\TW\YT、微博、微信等进行推广· 我们会联合合作伙伴进行推广· 专家专栏身份· 更多机会参加NACS......
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    NACSHR | 12-07 17:03
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  • 北美华人人力资源协会2017年度评选颁奖论坛酒会 12月20日 邀请您 2017北美华人人力资源年度大奖颁奖酒会介绍:全球化的浪潮此消彼长,技术的加速发展如移动互联网、共享经济、人工智能发展都在快速的改变着世界,数字化、扁平化的世界正在加速到来,中国企业迎来前所未有的全球化发展机遇和挑战,打破一切常规,颠覆传统的时代正在到来,华人企业越来越以创新者的身份出现在世界上,这是一个崭新的时代!为进一步推广团结及表彰华人企业在海外的卓越发展实践,北美华人人力资源协会特别邀请诸多中国出海企业的优秀代表参与此次优秀实践的年度评选!本次评选旨在发掘华人企业在海外人力资源发展的优秀实践案例,卓越团队以及个人,能够让更多企业进一步借鉴和交流。我们诚挚邀请更多的华人企业参与本次年度评......
    NACSHR | 12-07 13:34
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  • 【HRTechChina专稿】2017年11月人力资源科技投融资小结 <img class="alignnone size-full wp-image-19327" src="http://www.hrtechchina.com/wp-content/uploads/2017/12/webwxgetmsgimg.jpg-1.png" alt="" width="1600" height="900" srcset="http://www.hrtechchina.com/wp-content/uploads/2017/12/webwxgetmsgimg.jpg-1.png 1600w, http://www.hrtechchina.com/wp-content......
    HRTechChina | 12-06 18:01
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  • 2分钟内让企业了解法律文档是否合规,美国合同智能检测服务平台LegalSifter获1860万美元风险投资 据外媒消息,总部位于美国宾夕法尼亚州匹兹堡市的合同智能检测服务平台LegalSifter宣布获得了一笔1860万美元的风险投资,投资方为Birchmere Ventures。截至目前,该公司的融资总金额已经达到了2295万美元。记者还了解到,LegalSifter主要帮助企业用户快速、智能地检查合同的合法性,旗下专业系统可以分析法律合同是否存在各种欺诈性隐患。该公司的人工智能文本解析产品不仅操作简单,而且价格实惠,帮助企业更好地管理自身法律义务和机会,这套产品能够使用自然语言处理和机器学习技术,将非结构化的法律术语、条款和词汇转化为结构化的数据和见解分析,用户所要做的,就是把合同的Word文档......
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    HRTechChina | 12-04 14:04
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  • (长篇报告)2017全球人工智能人才白皮书:解读世界顶级AI牛人的秘密 多图 有超多图片,如果无法访问,可以点击链接 http://www.hrtechchina.com/19264.html 人工智能竞争以顶级人才为根本。作为国家未来的发展方向,AI技术对于经济发展,产业转型和科技进步起着至关重要的作用。而AI技术的研发,落地与推广离不开各领域顶级人才的通力协作。在推动AI产业从兴起进入快速发展的历程中,AI顶级人才的领军作用尤为重要,他们是推动人工智能发展的关键因素。因此,上至发达国家政府,下至科技巨头AI创业公司,无不将AI视为提升自身的核心竞争力的根本性战略。能够引领AI发展的顶级人才,环顾全球,尚不足千人,自然成了供不应求的抢手货。能够引领......
    HRTechChina | 12-03 19:12
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  • Fortune评出美国最适合父母工作的50家公司,Workday 排第一 The 50 Best Workplaces for ParentsBy Fortune Editors November 28, 20171. WorkdayCourtesy of Workday, Inc.U.S. headquarters: Pleasanton, Calif.Industry: Information TechnologyNo. U.S. employees: 5473Parental BenefitsFertility treatments covered by health plan: YesTotal maternity l......
    HRTechChina | 11-30 16:56
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  • Jorsh Bersin--The HR Technology Trends For 2018  Ten Disruptions Ahead I've been an analyst following the HR Tech market for almost 20 years now, and this year things are changing faster than ever. In the report we just published, "HR Technology Disruptions for 2018," I describe the details. In this article I'll summarize the te......
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    NACSHR Must Read Articles | 11-30 16:52
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  • The 50 Best Workplaces for Parents By Fortune Editors November 28, 20171. WorkdayCourtesy of Workday, Inc.U.S. headquarters: Pleasanton, Calif.Industry: Information TechnologyNo. U.S. employees: 5473Parental BenefitsFertility treatments covered by health plan: YesTotal maternity leave: 100 daysFully-paid mate......
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    NACSHR Must Read Articles | 11-30 14:19
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  • 厉害了!新西兰出现了世界上第一个机器人公务员 编者按:本文系网易智能工作室(公众号 smartman 163)出品新西兰科学家发明了一种机器人“公务员“,其“大脑”由人工智能驱动。据新德里电视台报道,这位名叫“萨姆”的政治家能够回答市民提出的有关住房、教育和移民的问题,由一位名叫尼克·格里森的49岁的新西兰企业家所创造。格里森在谈到他的新发明时说:“现在的政治模拟实践中有很多偏见。这些偏见似乎太多,以至于世界各国好像都无法解决诸如气候变化以及人类平等这些根本问题和多元复杂化问题。”萨姆通过Facebook messenger回答问......
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    HRTechChina | 11-30 16:57
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  • AI进军招聘业,要如何应对求职中diss你的招聘机器人? 编者按:本文来自网易科技,编译:网易见外编译机器人。随着人工智能(AI)技术的迅速发展,医疗保健、虚拟助理等行业也逐渐被改变,人们对AI取代人类角色的担忧也日益加剧。与此同时,在当今的商业世界中,部署AI平台的速度要比取代它们的速度更快。虽然我们还没有确定AI技术的确切影响,但世界经济论坛最近发布的一份报告估计,到2022年,自动化将取代至少500万个工作岗位。今天有一件事是清楚的:AI正在推动人们的工作方式以及企业对未来员工的看法发生根本性改变。除了承担重复性的任务外,我们还开发了许多有AI支持、与人类进行数字交流的技术,比如招聘和人力资源等。事实上,数以百万计的招聘人员目前都在使用像Ide......
    HRSalon | 11-25 20:37
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  • 不洞察人性,你拿什么驾驭管理? 编辑 |  刘丹来源 |  中外管理杂志(ID:zwgl1991)作者 | 刘春雄,作者系郑州大学管理工程学院副教授。善用人性管理,每个人都可以是“天使”,否则可能就是“恶魔”。 在好的管理体系下,“坏蛋”找不到漏洞而成为事实上的“好人”。在差的管理体系下,“好人”经不住诱惑有可能成为“坏蛋”。有太多这样的案例:一个“本质上是好人”的人,由于受到环境的“污染&rdqu......
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    HRSalon | 11-25 20:36
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  • 这几家大型外企都有哪些人才管理新趋势? 来源:行走的帆(ID:sailing-fan)最近,有机会参加了一些人力资源行业论坛和知名企业拜访,比较深入地了解了一些企业,尤其是几家处于传统行业的世界500强跨国公司的人力资源实践。在和这些企业的人力资源负责人的交流中,发现他们为了应对这个快速发展的互联网科技时代,都突破了原有的传统人力资源管理模式,采用了新颖别致的方法,而且具备一定的共性,于是通过本文试着做一个总结。今天有一个英文缩写词被广泛使用,来指代现在这个快速发展的时代:VUCA。四个英文字母分别来自英文易变性(Volatility)、不确定性(Uncertainty)、复杂性(Complexity)和敏捷性(Agility)的第......
    标签: 管理
    行走的帆 | 11-20 17:51
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  • 管理上,民企要向外企学什么? 来源:行走的帆(ID:sailing-fan)作者:陈果做咨询这么多年,服务了不少民企、国企,深知外企与民企、国企的管理体系和文化的差别(这里说的“外企”主要是指大型跨国公司的中国分支机构,例如宝洁、IBM、通用电气等,中小型外资或合资企业情况比较复杂,不具有典型性)。中国的“外企现象”持续二十多年,固然有跨国公司早期享受到超国民待遇,因为总部所在国的经济、文化强势地位,拥有良好的经营基础和雇主品牌,能够吸引并保留优秀人才等因素,外企管理卓越却是大家不争的事实。随着中国经济的发展,中国的人均GDP达到了5万元人民币,大多数经济发达的城市和地区的人......
    标签: 管理
    行走的帆 | 11-20 17:51
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  • 你不仅仅代表你自己 来源:行走的帆(ID:sailing-fan)作者:Tim and Chris 对于一名员工来说,在工作场合的一言一行将不再代表自己,而是一个人一旦进入一家企业,就需要以一种大局意识来考虑自己的一言一行,这才是一家有口碑企业的员工应有的姿态。麦肯锡公司欧洲区主席赫伯特·亨茨勒最先认识到“作为一名员工,自己的言行代表企业。”这种大局意识源于他在壳牌石油公司弗赖堡市分公司从事销售工作期间的经历。1961年秋天,赫伯特·亨茨勒刚从大学毕业就来到壳牌公司。由于主要的工作任务是销售,所以他经常开着车去各个壳牌加油站送广告宣传资料。秋天来了,防......
    标签: 职场
    行走的帆 | 11-20 17:50
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  • 奖金设计的三个套路 来源:行走的帆(ID:sailing-fan)最近碰巧有机会和来自三家不同公司的HR朋友交流关于奖金设计的问题。在交流过程中,发现三家企业遇到的问题分别不同。这些问题可能正好代表了市场上常见的一些奖金设计方面的问题。这里我把这三家企业面临的挑战,以及我和他们交流的思路整理出来,希望给那些面临同样挑战的朋友们起到抛砖引玉的作用。1、奖金设计与绩效考核A公司是一家批发贸易型企业。该公司最近希望加强对仓库管理人员的激励,他们HR考虑采用一种激进的奖励办法,即:基本工资+提成奖金。我的第一反应是:仓库的业务性质并不像销售那样,它并不能在业务一线直接创造价值。那么,为什么要对仓库人员采用像销售人员那样的......
    标签: 奖金设计
    行走的帆 | 11-20 17:50
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  • 如何更科学地决策? 作者:Raven来源:行走的帆(ID:sailing-fan)注意,我说的是决策,不是决定。所谓决策,就是对不容易判断优劣的几个选项,做出正确的选择,一句话总结就是拿主意。纠结的情况,其实是我们会考虑很多。我们通常说用数据做决策,比如大数据、算法等,其实都能够帮助人们做出更好的决策。典型的如金融行业,有模型、有算法,放入到风控中,就能节约大量人力。但是,我们个人的日常决策,是否也有模型或者算法呢?答案是肯定的。个人决策,你不需要什么复杂的算法,但是你得有数据决策的思维。或者,你得有一些简单的规则(至少让你的决策是前后一致,不会随心情改变,减少感情控制等因素),而不是完全意义上的拍脑袋。首先,我......
    行走的帆 | 11-20 17:49
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  • 当我们说管理基础不好的时候,说的究竟是什么? 来源:行走的帆(ID:sailing-fan)作者:小智 之前参加过一些HR沙龙,经常听到HR们会评论这个公司或者那个公司管理基础不好。那么,所谓的管理基础究竟是什么呢?第一部分:组织、岗位、流程根据我的经验,管理基础首先就是要把组织、岗位和流程的标准搭建好。公司内的流程是怎么样的?各职能是如何协作的?各个岗位的任职标准是什么?这是规范管理的基础。我自己是非科班出身的HR,最初做HR的时候,总是头疼:绩效究竟怎么设置才能皆大欢喜,为什么建立了晋升通道但是没用?后来,我慢慢摸索,发现在六大模块里漏了很重要的一个基础,就是组织构架设计及岗位流程的设计。1)组织设计在管理基础差的企业,最常......
    标签: 管理
    行走的帆 | 11-20 17:49
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  • 对抗信息过载时代的有效学习方式 来源:行走的帆(ID:sailing-fan)作者: 付伟付伟老师和我同在一个学习群,他阅历广、思考深,每次无论是和他线上还是线下交流,总能让我收获一些新东西。比如,前两天几个群友一起吃饭,他说了一句:“信息时代就是要充分保持和世界的带宽,不要担心信息过载,难道游泳还要担心水多吗?”让我至今印象深刻。本文为付伟老师2017年5月19日在第九届CEFE春季上海峰会上的分享内容,与现场实录略有增减。以下文字内容经作者本人授权后转发:各位同仁,大家早上好!感谢岩哥的邀请,让我在今年的CEFE上海峰会做开场演讲,今天的主题是“信息过载环境下的个人与组织学习......
    标签: 学习
    行走的帆 | 11-20 17:22
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  • 如何成为巴菲特? 来源:行走的帆(ID:sailing-fan)周末看了两部电影,第一部是时下正热的《敦刻尔克》,除了影片给人带来的那种类似VR体验的逼真场景之外,对其他方面我基本无感。这大概就是这类大片所应起到的效果:热闹过后就过去了,脑子里基本上也记不清楚啥。相比之下,第二部电影看完后,给我带来的思考就比较多了。这是HBO拍的一部纪录片《成为巴菲特》。世人谁人不知巴菲特?他是著名股神、世界首富、世界五百强排名前十大的伯克希尔公司创始人。巴菲特在大众心目中,就是那座高高在上的神。但是,这部影片把巴菲特还原成了一个普通人。在我看来,影片与其叫做“成为巴菲特”,还不如叫“如何做......
    标签: 巴菲特
    行走的帆 | 11-20 17:10
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  • 要不要从大公司跳槽去小公司? 来源:行走的帆(ID:sailing-fan)“十一“长假结束,接近年底,很多准备换工作的朋友又开始在市场上积极地看起机会来了。前两天,一个朋友也来向我请教关于跳槽的问题:她目前所在的公司规模和平台都不错,在行业内属于领先地位。但她感觉自己目前无论在薪资还是职级上面都看不到上升空间,所以正在考虑要不要跳槽去一个小公司发展。从大公司跳槽去小公司,似乎是一件顺理成章的事情。可不是吗?宁做鸡头,不做凤尾。离开大公司,去小公司做一条小池塘里的大鱼,对很多人来说确实是一个很诱人的选择。咳咳,先等等。作为一个在大公司和小公司里都干过的亲历者,我在这件事情上的观点是:如果你在大公司里......
    标签: 跳槽
    行走的帆 | 11-20 17:08
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  • 如何从0开始四步制订公司的薪酬战略? 来源:行走的帆(sailing-fan)一个企业的薪酬战略是企业人力资源最核心的战略之一,它决定了企业如何通过薪酬实现对人才的吸引、使用、发展和挽留。一家制造业跨国公司的薪酬战略是这样写的: 我们希望通过我们的所有员工,体现出我们的价值观,包括:正直、热情、责任感、创新、安全和环保,从而让公司成为同行业内的最佳雇主。 我们的薪酬通过以下途径,来实现上述目的:1. 为人才提供有竞争力水平的薪资;2. 有助于提升员工敬业度;3. 帮助员工聚焦于完成业务目标。 我们的付薪理念是为员工的工作责任和工作绩效支付薪酬。另一家高科技行业公司的薪酬战略是这样写的:公司的薪酬战略致力于通过以下途径来吸......
    行走的帆 | 11-17 16:23
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  • 专访钱国新:HR要适应科技发展 钱国新简介:曾任立邦涂料(中国) 人事总监 钱国新曾任立邦中国集团人事总监,智领荟(VHR)创始会员。拥有超过20年的组织发展和人力资源管理经验,曾在中国大陆和香港多家跨国公司担任人力资源总监;曾参与和领导过企业的组织结构重组、业务调整、收购兼并工作以及组织和人力资源变革;在组织发展、人才发展、人力资源整合管理等方面具有丰富的经验。著有《赢在HR——世界500强人力资源总监管理实践》(清华大学出版社)“认知与思维最重要,HR要跟上时代的进步” 钱国新先生在解答主持人提出的“科技发展对人力资源行业有何影响&rdquo......
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    HRSalon | 11-16 19:30
    85 0 0
  • 有一只名叫Finnley 的狗狗,它也开通了领英…… 狗狗也开通了领英?HRTechChina近期发现,有一只狗狗名字叫Finnley Engelhardt,它也有领英的账号,在其职位简介上,它不仅是一只office dog, 也是Gusto的首席文化官。在领英账号上,Finnley的介绍也很齐全和俏皮。毕业院校: 汪喵狗狗学校技能标签 : 睡觉 人际关系 瑜伽 团队管理 社交媒体 市场兴趣爱好:Gusto现居住地:加利福尼亚当然,这其实也是Gusto的另一种宣传方式,包括企业文化宣传,招聘等。在Finnley经验这一栏内的表述:我们的任务是创造一个使生活更......
    谈人力资源科技 | 11-15 17:39
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