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  • 最好的管理者,从来不是选出来的! 韦尔奇说:“我一生中最难的决策就是为GE选择我的接班人。”对很多老板来讲,如何选定一个接班人和管理者,是重中之重。很多老板总是希望可以直接选出一个合格的管理者,却是忽略了一点,最顶用的管理者不是选出来的,而是用出来的。  缺少真正顶用的管理者,几乎是所有老板最头疼的事。如果问老板们:他们对自己的管理层满意吗?相信他们大都会说:“别看工资表上的人挺多,但真正顶用的没几个。”员工是冲着企业来的,但是能留下来发展成为好的员工,则是因为有好的管理者。顶用的管理者一定会培养出一群能干的员工;相反,不顶用的管理者手下一定是庸才居多。&nb......
    HRSalon | 01-31 17:56
    685 0 0
  • 年底讨债要注意,有些人因讨债进了监狱!法官告诉你怎样讨债! 文: 民主与法制时报   记者崔斌伟 林波 今日话题  年底讨债要注意什么? 年关岁末,讨债清债忙。当“欠债还钱天经地义”的思想碰到不诚信或恶意拖欠的行为时简单的债权债务关系会被恶化升级暴力讨债、入室逼债、堵门要债、偷财抵债、非法拘禁......因为冲动采取违法手段债权人往往会由主动变为被动成为刑事案件的被告人受到刑事处罚所谓的债权也很有可能变为“竹篮打水一场空”。今天,小编带来4个案例,为你解读在讨债过程中易触及的四大违法风险,以达到普法、警示的目的。  案例一&n......
    HRSalon | 01-31 17:55
    577 0 0
  • 任正非:国外大老板成天打高尔夫,中国高管却疲惫不堪,凭什么? “无为而治”,是诸多领导者理想中的境界。 在领教工坊私董会小组学习的民营企业家们无一不是勤勉的老板,可要成为一名既勤勉又能做到“无为而治”、“置身事外”的老板就不是一件容易的事情。 勤奋,聪明,刻苦,是众多一代民营企业家的标签,企业的成长历史也是众多老板的个人“英雄之旅”。根据领教工坊多年的观察,在中国的企业,依赖创始人出众的个人能力推动企业成长与发展,天花板大概会出现在年营收10亿(这个数字因行业不同而变化)左右。而为了要持续企业的良性发展,领导者们如果不在组织能力建设上狠下功......
    HRSalon | 01-31 17:54
    505 0 0
  • 为什么星巴克总是横着排队,而麦当劳却要竖着排队?看完惊呆了...... 如果问你在魔都一天中最浪费时间的事情是什么?你是不是和每天姐有一样的答案:排队!出门堵车排队,吃饭等餐排队连买个喝的在上海都是让人望而却步的长队▼哈哈,常常排队的你是不是也会遇到下面这种情况?总觉得别人的队伍是最快的东张西望,最后可能还是一场空~星巴克横着排?麦当劳竖着排?嗯?星巴克排队还有讲究?你有没有注意过星巴克的队伍是横着排的▼可能你会说:这有什么稀奇?不过是受环境限制罢了~但纵观所有星巴克,每天姐发现:绝大多数的星巴克都是横向排队的就连1971年全球第一家星巴克顾客也是横着排队的▼这是为什么呢?官方说法是这样的:这源于星巴克自己的公司使命▼这样所谓公司使命的答案你可能会和我一样嗤之以鼻......
    HRSalon | 01-31 17:54
    568 0 0
  • 马云:聘人决定小公司的成败,开人决定大公司的成败 来 源丨湖畔大学三板斧 ID:hupansanbanfu作 者丨马云 今天分享一篇马云在湖畔大学的演讲,细数了他在招聘、用人上的经验和见解,都是大白话道理却很深刻,打开了我们的思路,希望对你有所启发。 一个人如果上半身的大脑没有想清楚,那下半身走出来的路就是歪的,没有方向可言。如果把战略分为人的上半身和下半身: 上半身就是企业的使命、愿景、价值观,决定着这家公司要去哪里?下半身就是战略具体落实的重点所在,组织、人才、KPI,脚下的配合极其关键。 如果上、下不能协调统一,战略就是假的。 1 要学会开除员工 有人说中国公司要开除......
    HRSalon | 01-31 17:54
    496 0 0
  • 人力资源职业发展报告中的三个最重要的发现 您已经知道,我们认为人力资源专业人士是最好的和最聪明的,但Glassdoor的一个新的报告刚刚通过硬数据验证了我们的粉丝。该报告根据职位空缺数量,工资和总体工作满意度等级,列出了美国最好的50个工作岗位。那么谁是前五名?Data Scientist占据了领先地位,其次是DevOps工程师,市场营销经理,职业治疗师以及我们最喜欢的人力资源经理。人力资源经理在全国范围内的公司做了令人难以置信的有意义的工作,从招聘到薪酬到公司文化的任务。他们是有弹性的问题解决者,多任务者和干涉者。更何况他们每天都戴许多帽子,面对新的责任。作为人力资源的头号粉丝,我们最近挖掘人力资源数据的景观,以发现究竟是什么使这个......
    HRSalon | 01-31 17:53
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  • 英文学习:How your future office will look   Alexander B. News Editor at LinkedIn Offices are changing — again.While typing pools of the mid 20th century were eventually replaced by cubicles to create more privacy, the open office made a return in the 1990s and onward, being considered more apt to the collaboration ......
    HRTechChina | 01-18 18:04
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  • 魏浩征:员工关系2017复盘与2018预测,什么才是HR的胜负手? 劳动法与员工关系盘点从2005年开始,坚持做了13年。除了对时间有交代,更重要的是督促自己并与大家共勉:别因跑得太快,而忘记了思考。 斯蒂芬·霍金《时间简史》、尤瓦尔·赫拉利《人类简史》《未来简史》让人脑洞大开,被奉为经典。设想把时间轴无限拉长,那么劳动法和员工关系在2017年发生了哪些折叠?2018年,又会在哪里产生新边界? 1十九大与员工关系:更高质量和更充分就业早在2017年初,英国《金融时报》就将十九大列入2017年“可能改变全球局势的大事”。2017年10月18至24日,中国共产党第十九次全国代表大会在北京召开。......
    HRSalon | 01-18 11:07
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  • 星巴克——史上最难挖的员工,HR给3倍工资都不走 来源∣linkedin 2017年4月11日,星巴克咖啡公司董事会执行主席霍华德·舒尔茨宣布: “自今年6月1日起,所有在星巴克中国自营市场工作满两年且父母年龄低于75周岁的全职伙伴(员工)都将享受到一项全新的“父母关爱计划”——由公司全资提供的父母重疾保险。 ”这一计划可能每年要付出数百万美元,为什么星巴克要做如此巨大的投入?舒尔茨表示:“我们始终相信,最好的成功是与彼此分享。我很高兴能够亲自在中国向中国的伙伴们宣布这项面向他们父母的关爱计划,这不仅是向中国传统家文......
    HRSalon | 01-18 11:06
    532 0 0
  • 阿里为什么不去清华招人? 导读说起国内最好的大学,自然而然都会想到清华;而说起国内最好的公司,必数BAT。但是阿里从不会去清华招人。为什么国内一流的公司,并不会去一流的大学寻找人才呢?卫哲最近的演讲,解释了阿里甚至同类的公司,对于人力资源招聘方面的做法。作者:卫哲本文演讲资料整理自:招聘兄弟会(ID:hizhaopiner),混沌大学(ID:dfscx2014),硅谷密探(ID:guigudiyixian),首发创业邦(ID:ichuangyebang),转载请备注来源。卫哲29岁,成为普华永道史上最年轻的合伙人之一;32岁,担任百安居中国区总裁,也是最年轻的世界500强中国区总裁;36岁,执掌阿里巴巴。卫哲,32岁替......
    HRSalon | 01-18 11:06
    496 0 0
  • 华为进不了美国,不仅仅是贸易保护这么简单,如何更好学习西方的规则更重要 文/王新喜 过去一段时间,媒体消息称美国运营商巨头AT&T将宣布与华为合作,销售华为手机。但原本板上钉钉的事情却再次被扭转,华为被AT&T爽约了。AT&T临场变卦,华为再次被美国市场拒之门外,理由依然是说了千万遍的华为军工背景或会危机美国的国家安全。 早在2012年,美国就曾以中国华为的设备可能被用来针对美国民众进行间谍活动,对美国国家安全构成威胁为由提议美国政府应避免使用华为的设备。 “华为手机不能进入美国运营商网络,是华为的重大损失,是运营商的损失,也是美国消费者的损失。”在CES展上,华为消费者业务CEO余承东这样表示。 华......
    HRSalon | 01-18 11:06
    505 0 0
  • 2017年度职场出差行程调查,出差最多的居然是他们!! ——短期高频成主流,出差与职业晋升正向关联导读:近日,前程无忧发布“2017年度职场出差行程调查”报告,多数职场人的活动半径超过上一年。技术/研发人员以20.45%夺得“年度出差最多人群”称号,销售人员以19.89%屈居次席。“世界上最远的距离是虽然我们可以电话会议,视频通话,但是我还是要时不时地出差,拖着行李在不同的机场,等候时不时要延误的航班。”随着北京、上海、广州、重庆等“国家中心城市”被定位,长江三角洲、珠江三角洲、京津冀、中原等国家级城市群的形成,企业在不同区域和国......
    HRSalon | 01-18 11:05
    394 0 0
  • 为什么我再也不想和 Google HR 交谈了 翻译:伯乐在线 - 心灵是一棵开花的树英文:yegor256【伯乐在线导读】:关于程序员面试时现场写代码,估计大家还记得 2015 年 6 月的一个新闻,知名包管理工具 Homebrew 的作者 Max Howell 去 Google 面试。因为他没能写出反转二叉树算法,最后被 Google 拒绝了。后来 9 月份 Howell 入职苹果了。Google 等大公司是很多人向往的工作去处,能收到这些公司 HR 发来的邀请邮件,是件让人高兴的事,但知名程序员博主 Yegor Bugayenko 再也不想和这些公司的 HR 交谈了。为什么? 请看下文。这是真实的故事,它不仅仅与 Google 有关。......
    HRSalon | 01-18 11:05
    397 0 0
  • 企业首要社会责任不是做慈善,而是发展具有成熟人格的员工 来源: HR转型突破(ID:HRBP-007)作者:康至军健康社会最需要的,是大写的人。 员工表现懈怠、旷工、讨厌工作、上班时间偷懒、对工资斤斤计较……,是在工业时代经常出现的状况。为了提升生产效率,工厂往往也会通过各种教育和奖惩手段,力图杜绝此类现象。 阿吉里斯是组织心理学大师,透过这些表面现象,他看到了背后完全不同的原因:每个人都天生都有发展自己人格的需求,都有从“不成熟”到“成熟”的发展过程。当这种发展需求没有得到满足、甚至被压抑时,人们会做出适应性的反应。 在工厂中,过于细致和僵化......
    HRSalon | 01-18 11:04
    418 0 0
  • 10秒钟完成一份法律文件?人工智能法律助手初创公司SpotDraft获新加坡天使投资网络55万美元种子轮融资 据外媒消息,人工智能法律助手初创公司SpotDraft宣布获得了一笔55万美元的种子轮融资,领投方为Hunch Ventures,参投方包括SpiralVentures Pte Ltd,Satyen V Kothari,以及新加坡天使投资网络和知名创投孵化器500 Startups。记者还了解到,对于绝大多数企业来说,由于把工作重心都放在了业务交易上,往往不太注意法律谈判和合同起草这件事。但是,长期的疏忽会导致增加不必要的成本,甚至会带来收入损失,最终让企业资源白白流失。SpotDraft更像是一个端到端的法律合同生命周期管理平台。作为一个法律服务人工智能平台,它能够使用先进的机器学习算法自动......
    HRTechChina | 01-08 17:52
    538 0 0
  • 最好的管理者,从来不是选出来的! 韦尔奇说:“我一生中最难的决策就是为GE选择我的接班人。”对很多老板来讲,如何选定一个接班人和管理者,是重中之重。很多老板总是希望可以直接选出一个合格的管理者,却是忽略了一点,最顶用的管理者不是选出来的,而是用出来的。  缺少真正顶用的管理者,几乎是所有老板最头疼的事。如果问老板们:他们对自己的管理层满意吗?相信他们大都会说:“别看工资表上的人挺多,但真正顶用的没几个。”员工是冲着企业来的,但是能留下来发展成为好的员工,则是因为有好的管理者。顶用的管理者一定会培养出一群能干的员工;相反,不顶用的管理者手下一定是庸才居多。&nb......
    HRSalon | 01-31 17:56
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  • 年底讨债要注意,有些人因讨债进了监狱!法官告诉你怎样讨债! 文: 民主与法制时报   记者崔斌伟 林波 今日话题  年底讨债要注意什么? 年关岁末,讨债清债忙。当“欠债还钱天经地义”的思想碰到不诚信或恶意拖欠的行为时简单的债权债务关系会被恶化升级暴力讨债、入室逼债、堵门要债、偷财抵债、非法拘禁......因为冲动采取违法手段债权人往往会由主动变为被动成为刑事案件的被告人受到刑事处罚所谓的债权也很有可能变为“竹篮打水一场空”。今天,小编带来4个案例,为你解读在讨债过程中易触及的四大违法风险,以达到普法、警示的目的。  案例一&n......
    HRSalon | 01-31 17:55
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  • 任正非:国外大老板成天打高尔夫,中国高管却疲惫不堪,凭什么? “无为而治”,是诸多领导者理想中的境界。 在领教工坊私董会小组学习的民营企业家们无一不是勤勉的老板,可要成为一名既勤勉又能做到“无为而治”、“置身事外”的老板就不是一件容易的事情。 勤奋,聪明,刻苦,是众多一代民营企业家的标签,企业的成长历史也是众多老板的个人“英雄之旅”。根据领教工坊多年的观察,在中国的企业,依赖创始人出众的个人能力推动企业成长与发展,天花板大概会出现在年营收10亿(这个数字因行业不同而变化)左右。而为了要持续企业的良性发展,领导者们如果不在组织能力建设上狠下功......
    HRSalon | 01-31 17:54
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  • 为什么星巴克总是横着排队,而麦当劳却要竖着排队?看完惊呆了...... 如果问你在魔都一天中最浪费时间的事情是什么?你是不是和每天姐有一样的答案:排队!出门堵车排队,吃饭等餐排队连买个喝的在上海都是让人望而却步的长队▼哈哈,常常排队的你是不是也会遇到下面这种情况?总觉得别人的队伍是最快的东张西望,最后可能还是一场空~星巴克横着排?麦当劳竖着排?嗯?星巴克排队还有讲究?你有没有注意过星巴克的队伍是横着排的▼可能你会说:这有什么稀奇?不过是受环境限制罢了~但纵观所有星巴克,每天姐发现:绝大多数的星巴克都是横向排队的就连1971年全球第一家星巴克顾客也是横着排队的▼这是为什么呢?官方说法是这样的:这源于星巴克自己的公司使命▼这样所谓公司使命的答案你可能会和我一样嗤之以鼻......
    HRSalon | 01-31 17:54
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  • 马云:聘人决定小公司的成败,开人决定大公司的成败 来 源丨湖畔大学三板斧 ID:hupansanbanfu作 者丨马云 今天分享一篇马云在湖畔大学的演讲,细数了他在招聘、用人上的经验和见解,都是大白话道理却很深刻,打开了我们的思路,希望对你有所启发。 一个人如果上半身的大脑没有想清楚,那下半身走出来的路就是歪的,没有方向可言。如果把战略分为人的上半身和下半身: 上半身就是企业的使命、愿景、价值观,决定着这家公司要去哪里?下半身就是战略具体落实的重点所在,组织、人才、KPI,脚下的配合极其关键。 如果上、下不能协调统一,战略就是假的。 1 要学会开除员工 有人说中国公司要开除......
    HRSalon | 01-31 17:54
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  • 人力资源职业发展报告中的三个最重要的发现 您已经知道,我们认为人力资源专业人士是最好的和最聪明的,但Glassdoor的一个新的报告刚刚通过硬数据验证了我们的粉丝。该报告根据职位空缺数量,工资和总体工作满意度等级,列出了美国最好的50个工作岗位。那么谁是前五名?Data Scientist占据了领先地位,其次是DevOps工程师,市场营销经理,职业治疗师以及我们最喜欢的人力资源经理。人力资源经理在全国范围内的公司做了令人难以置信的有意义的工作,从招聘到薪酬到公司文化的任务。他们是有弹性的问题解决者,多任务者和干涉者。更何况他们每天都戴许多帽子,面对新的责任。作为人力资源的头号粉丝,我们最近挖掘人力资源数据的景观,以发现究竟是什么使这个......
    HRSalon | 01-31 17:53
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  • 魏浩征:员工关系2017复盘与2018预测,什么才是HR的胜负手? 劳动法与员工关系盘点从2005年开始,坚持做了13年。除了对时间有交代,更重要的是督促自己并与大家共勉:别因跑得太快,而忘记了思考。 斯蒂芬·霍金《时间简史》、尤瓦尔·赫拉利《人类简史》《未来简史》让人脑洞大开,被奉为经典。设想把时间轴无限拉长,那么劳动法和员工关系在2017年发生了哪些折叠?2018年,又会在哪里产生新边界? 1十九大与员工关系:更高质量和更充分就业早在2017年初,英国《金融时报》就将十九大列入2017年“可能改变全球局势的大事”。2017年10月18至24日,中国共产党第十九次全国代表大会在北京召开。......
    HRSalon | 01-18 11:07
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  • 星巴克——史上最难挖的员工,HR给3倍工资都不走 来源∣linkedin 2017年4月11日,星巴克咖啡公司董事会执行主席霍华德·舒尔茨宣布: “自今年6月1日起,所有在星巴克中国自营市场工作满两年且父母年龄低于75周岁的全职伙伴(员工)都将享受到一项全新的“父母关爱计划”——由公司全资提供的父母重疾保险。 ”这一计划可能每年要付出数百万美元,为什么星巴克要做如此巨大的投入?舒尔茨表示:“我们始终相信,最好的成功是与彼此分享。我很高兴能够亲自在中国向中国的伙伴们宣布这项面向他们父母的关爱计划,这不仅是向中国传统家文......
    HRSalon | 01-18 11:06
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  • 阿里为什么不去清华招人? 导读说起国内最好的大学,自然而然都会想到清华;而说起国内最好的公司,必数BAT。但是阿里从不会去清华招人。为什么国内一流的公司,并不会去一流的大学寻找人才呢?卫哲最近的演讲,解释了阿里甚至同类的公司,对于人力资源招聘方面的做法。作者:卫哲本文演讲资料整理自:招聘兄弟会(ID:hizhaopiner),混沌大学(ID:dfscx2014),硅谷密探(ID:guigudiyixian),首发创业邦(ID:ichuangyebang),转载请备注来源。卫哲29岁,成为普华永道史上最年轻的合伙人之一;32岁,担任百安居中国区总裁,也是最年轻的世界500强中国区总裁;36岁,执掌阿里巴巴。卫哲,32岁替......
    HRSalon | 01-18 11:06
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  • 华为进不了美国,不仅仅是贸易保护这么简单,如何更好学习西方的规则更重要 文/王新喜 过去一段时间,媒体消息称美国运营商巨头AT&T将宣布与华为合作,销售华为手机。但原本板上钉钉的事情却再次被扭转,华为被AT&T爽约了。AT&T临场变卦,华为再次被美国市场拒之门外,理由依然是说了千万遍的华为军工背景或会危机美国的国家安全。 早在2012年,美国就曾以中国华为的设备可能被用来针对美国民众进行间谍活动,对美国国家安全构成威胁为由提议美国政府应避免使用华为的设备。 “华为手机不能进入美国运营商网络,是华为的重大损失,是运营商的损失,也是美国消费者的损失。”在CES展上,华为消费者业务CEO余承东这样表示。 华......
    HRSalon | 01-18 11:06
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  • 2017年度职场出差行程调查,出差最多的居然是他们!! ——短期高频成主流,出差与职业晋升正向关联导读:近日,前程无忧发布“2017年度职场出差行程调查”报告,多数职场人的活动半径超过上一年。技术/研发人员以20.45%夺得“年度出差最多人群”称号,销售人员以19.89%屈居次席。“世界上最远的距离是虽然我们可以电话会议,视频通话,但是我还是要时不时地出差,拖着行李在不同的机场,等候时不时要延误的航班。”随着北京、上海、广州、重庆等“国家中心城市”被定位,长江三角洲、珠江三角洲、京津冀、中原等国家级城市群的形成,企业在不同区域和国......
    HRSalon | 01-18 11:05
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  • 为什么我再也不想和 Google HR 交谈了 翻译:伯乐在线 - 心灵是一棵开花的树英文:yegor256【伯乐在线导读】:关于程序员面试时现场写代码,估计大家还记得 2015 年 6 月的一个新闻,知名包管理工具 Homebrew 的作者 Max Howell 去 Google 面试。因为他没能写出反转二叉树算法,最后被 Google 拒绝了。后来 9 月份 Howell 入职苹果了。Google 等大公司是很多人向往的工作去处,能收到这些公司 HR 发来的邀请邮件,是件让人高兴的事,但知名程序员博主 Yegor Bugayenko 再也不想和这些公司的 HR 交谈了。为什么? 请看下文。这是真实的故事,它不仅仅与 Google 有关。......
    HRSalon | 01-18 11:05
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  • 企业首要社会责任不是做慈善,而是发展具有成熟人格的员工 来源: HR转型突破(ID:HRBP-007)作者:康至军健康社会最需要的,是大写的人。 员工表现懈怠、旷工、讨厌工作、上班时间偷懒、对工资斤斤计较……,是在工业时代经常出现的状况。为了提升生产效率,工厂往往也会通过各种教育和奖惩手段,力图杜绝此类现象。 阿吉里斯是组织心理学大师,透过这些表面现象,他看到了背后完全不同的原因:每个人都天生都有发展自己人格的需求,都有从“不成熟”到“成熟”的发展过程。当这种发展需求没有得到满足、甚至被压抑时,人们会做出适应性的反应。 在工厂中,过于细致和僵化......
    HRSalon | 01-18 11:04
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  • 吴晓波,预见2018,激荡四十年!来自吴晓波年终秀 演讲/吴晓波(微信公众号:吴晓波频道)一年前,在上海喜玛拉雅大观舞台举行的年终秀上,当时我提出了八个预测,今天我们回过头来看看,已经实现了哪些?以及,我将对2018年的趋势做出八个预测。复盘20171.新锐中产渐成主流,工匠精神再造国货。我们非常荣幸地看到了中国新中产的崛起。在今天的中国,无论是生产一瓶水,还是生产一件衬衫,如果有人说“得屌丝者得天下”,你们还信吗?这是一个已经慢慢被边缘化的种族。中国2.4亿的新中产,这是一群享受精致生活的人,在座的各位已成为推动中国经济消费的主力人群。当他们站在舞台中央时,“崇洋媚外”这个词已经不存在了。你别跟......
    HRSalon | 01-02 17:37
    415 0 0
  • 时间的朋友·2017罗振宇跨年演讲(精华版) 时间的朋友罗振宇·跨年演讲一个月前,我问了一遍身边的朋友和我们的用户同样一个问题:对你来说,2017年哪一天你认为很重要?我得到了很多答案。其中最有共识的答案是,10月18日,十九大召开的那一天很重要。对这个国家,对我们所有人,都很重要。如果你问我,哪一天很重要?当然就是今天——2017年12月31号。各位时间的朋友,感谢收看“时间的朋友”跨年演讲,这是倒数第18场。​1.我们的20172017年,我们这个国家已经变得很牛很牛。GDP大概是12万亿美元,是全球第二大经济体;世界财富500强公司中,中国已占115家;我们有着世界上最大......
    HRSalon | 01-02 17:37
    439 0 0
  • 10秒钟完成一份法律文件?人工智能法律助手初创公司SpotDraft获新加坡天使投资网络55万美元种子轮融资 据外媒消息,人工智能法律助手初创公司SpotDraft宣布获得了一笔55万美元的种子轮融资,领投方为Hunch Ventures,参投方包括SpiralVentures Pte Ltd,Satyen V Kothari,以及新加坡天使投资网络和知名创投孵化器500 Startups。记者还了解到,对于绝大多数企业来说,由于把工作重心都放在了业务交易上,往往不太注意法律谈判和合同起草这件事。但是,长期的疏忽会导致增加不必要的成本,甚至会带来收入损失,最终让企业资源白白流失。SpotDraft更像是一个端到端的法律合同生命周期管理平台。作为一个法律服务人工智能平台,它能够使用先进的机器学习算法自动......
    HRTechChina | 01-08 17:52
    538 0 0
  • 北美华人人力资源协会2017年度评选榜单揭晓 由北美华人人力资源协会发起的2017年度评选活动-North American Chinese Society of Human Resource Annual Awards (以下简称“NACSHR年度评选”)以及颁奖典礼于2017年12月20日在硅谷圣塔克拉拉万豪酒店圆满落幕。现场近50位来自优秀华人企业或科技公司,如阿里巴巴、百度、猎豹、京东、景弛、海航创新金融、滴滴出行、新浪、华为、Workday、Linkedin等的HR高管均出席本次的颁奖活动,一同见证北美华人企业的光辉时刻。NACSHR年度评选获奖榜单也在现场隆重揭晓。 伴随着华人企业快......
    NACSHR | 2017-12-23 15:50
    460 0 0
  • 职场报告:现在还没必要担忧AI完全取代你的工作 编者按:本文来自网易智能,选自:cnet编译,网易见外智能编译平台,审校:nariiy。人工智能是一种稳定的潜流,但它不会是未来一年影响求职者的唯一因素。员工需求和真正的智能技术可能会改变公司在2018年招聘和留住人才的方式——甚至可能改变你的工作方式。根据求职平台Glassdoor周三发布的一份报告,人工智能和自动化等技术将影响到劳动力的方方面面。这并不奇怪,因为人工智能正在影响各种领域,从网络搜索结果到手机安全,甚至是我们对气候变化的反应。Glassdoor称,真正驾驭人工智能浪潮的行业是人际关系,这一事实对所有求职者都有影响。人工智能可以帮助招聘者筛选成堆的简历人......
    HRTechChina | 2017-12-22 17:53
    526 0 0
  • 帮助工业企业优化资产和工作流程,数字知识技术创企Maana获中金公司、英特尔和埃森哲参投2800万美元C轮融资 外媒消息,总部位于美国加州帕洛门托市的数字知识技术初创公司Maana宣布获得了一笔2800万美元的C轮融资,投资方包括中金公司、通用风投、英特尔资本、Sino Capital Group、Accenture Technology、Eight Capital、壳牌科技风投、Saudi Aramco Energy Ventures。截至目前,该公司的融资总金额已经接近7200万美元。记者还了解到,Maana为企业开创了“数字知识技术”,该公司利用已获得专利的Knowledge Graph™产品与Maana专有的人工智能算法相结合,加快了数据孤岛中的知识提取,揭示......
    HRTechChina | 2017-12-22 17:52
    520 0 0
  • 为企业提供基于人工智能的客户服务解决方案,伦敦创企DigitalGenius获1475万美元A轮融资 据外媒消息,总部位于英国伦敦的人工智能客户服务解决方案DigitalGenius宣布获得了一笔1475万美元的A轮融资,领投方为Global Founders Capital,参投方包括MMC Ventures,Paua Ventures,Salesforce Ventures, Runa Capital, RRE Ventures, Lumia Capital, Compound 和Lerer Hippeau Ventures。截至目前,该公司的融资总金额达到了2600万美元。记者还了解到,由于人工智能技术还没有发展到能够与人类顺畅交流的阶段,很多部署了智能聊天机器人的企业在提供客户服务的时......
    HRTechChina | 2017-12-20 16:40
    478 0 0
  • 2018 年 SaaS 行业的 6 大趋势 <img src="https://pic.36krcnd.com/avatar/201712/14125059/fo8ab2q28bzzisic.jpeg!1200" alt="2018 年 SaaS 行业的 6 大趋势" data-img-size-val="907,523" /> 2018很快就要到了。在即将到来的新的一年里,SaaS行业会出现哪些新趋势呢?(一)市场营销将会变得更加人性化B2B领域的市场营销已经从一种“遍地开花”的方式转向了一种更个性化的方式,开始像对待人一样对待销售线索。这一趋势不仅仅是基于账户的营销。2018年,B2B领......
    HRTechChina | 2017-12-15 17:38
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  • 帮助企业填补短期员工空缺,Helpster获250万美元Pre-A轮融资 东南亚创企Helpster能帮助公司填补短期的员工空缺,今日它宣布获250万美元Pre-A轮融资。领投方为Mojo Partners和Wavemaker Partners。Convergence Ventures等公司的现有投资人都参投了这轮融资。这使得公司的融资总额达到了500万美元。本轮融资会被用于优化公司的下层技术,并投资销售团队。目前这家创企主要在泰国和印尼两大关键市场里运营。Helpster能让公司连接到一个筛选平台上,该平台上的人愿意接受一次性工作或短期合同。例如,某家企业想要在几个月内加快发展,但它知道几个月后速度会慢下来,如果雇佣长期员工就会非常不划算。Helpster将自己是......
    HRTechChina | 2017-12-13 17:42
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  • 菲律宾人力资源创企VENTENY获SBI领投230万美元A轮融资 今日,菲律宾人力资源和金融科技创企VENTENY宣布获230万美元A轮融资,领投方为日本风投公司SBI Investment。参投方包括SV-FINTECH Fund、Mamoru Taniya、Makoto Takana以及一家匿名的新加坡公司。VENTENY计划利用这笔资金去加快平台的开发,并优化组织结构。公司的创始人Junichiro Waide没有透露太多的信息,但他强调会去进军其他东南亚市场。他表示:“菲律宾只是我们的试点市场,我们发现整个东南亚的求职环境其实都很相似。有了这笔资金,我们会加快对各个市场的研究,将来还会寻找新的合伙人。”今年二月,这家公司获得了......
    HRTechChina | 2017-12-13 17:35
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  • 为了拯救加班狗,日本搞了一架强制员工下班的无人机 日本是出了名的 “加班大国”,一个人长时间工作常常被认为是忠诚和奉献的表现。这种“疲惫比卓越更有美德”的工作文化也让日本成了全球工作时间最长、加班现象最严重的国家。 但是,长时间的超负荷工作让职场中的过劳死现象变得越来越普遍,甚至日语中也产生了专门形容过劳的词汇:“超勤文化”。发达国家中,日本的职场人士最辛苦,因为他们的工作时间最长。过度加班给职场人士带来的不仅仅是脱发、失眠,还有很多人会被中风、心脏病等问题困扰,严重的最后甚至会选择自杀。加班对身心的摧残可以说是非常严重了,而日本社会也一直想改变这种畸形的工作文......
    HRTechChina | 2017-12-12 17:44
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  • 用智能算法帮助求职者找工作,泰国求职平台WorkVenture获360万美元A轮融资 泰国“求职界的Netflix”——WorkVenture最近宣布获得新一轮360万美元的A轮融资。公司欲借助这笔资金来进入泰国市场,并提高在该国的市场占有率。作为求职平台,WorkVenture利用算法来帮助求职者寻找更加符合他们相关求职意向的工作,跟Netflix上的用来显示用户偏好的“点赞”评价系统有点相似。公司开发了一个匿名评价的功能,利用透明性帮助人们做出更好的选择,从而减少公司的人员流失率。此前,WorkVenture已经获得过一笔的42万美元融资,投资人分别为TCC Land Asset World的首席执行官......
    HRTechChina | 2017-12-12 17:43
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  • 公司水平 = 招聘水平:Evernote CEO 阅人无数后领悟的招聘哲学 编者按:你的招聘流程有多好,你的公司就有多好,这是Evernote CEO Chris O’Neill的最大感悟。在多年的职业生涯中他面试了数千人,积累出了一整套的招聘哲学,并且分享了出来,希望能帮助到各位。 <img src="https://pic.36krcnd.com/avatar/201712/06134921/usyo7ev4nda888ot.jpg!1200" alt="公司水平 = 招聘水平:Evernote CEO 阅人无数后领悟的招聘哲学" data-img-size-val="725,483" />一家公司的品牌不仅仅是人才、logo、人......
    HRTechChina | 2017-12-11 18:04
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  • 帮助毕业生拓展人脉网络,英国版人人网Graduway获1270万美元种子轮融资 据外媒消息,总部位于英国伦敦的校友社交网络服务平台、“英国版人人网”Graduway宣布获得了一笔1270万美元的种子轮融资,投资方为Susquehanna International Group。截至目前,该公司的融资总金额已经达到了1580万美元。记者还了解到,毕业生刚刚离开学校,最关心的就是希望能够利用人脉关系帮助自己在社会上立足,或是找到一份好工作。而大多数校友社交网络通常只是为了维系同学之间的联系,并没有太多的发挥人脉作用。为了解决这一问题,Guaduway希望利用和学校、以及企业机构之间的桥梁关系,打造一个高价值附加的校友社交平台。不管是学校、还是企业,只需......
    HRTechChina | 2017-12-08 17:52
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  • LinkedIn创始人告诉你:什么是互联网时代的新雇佣关系? 伟大的企业像高速列车一样不断前行,少数人从起点上车,但大多会在中途离开;有些人中途上车,经过几站后也会再换一辆车前行。能从起点行驶到终点的,寥寥无几。 被彭博商业周刊称为「硅谷人脉王」的LinkedIn创始人里德·霍夫曼最新出版的书谈论的主题就是「人脉」,里德除了与埃隆·马斯克和彼得·泰尔共同创建Paypal以及同样是硅谷最为有眼光的投资人以外,他其实是是最早的社交网站Socialnet的创建者。Socialnet的创立时间是1997年,比LinkedIn、Facebook的诞生早了六七年,里德在社交与人脉上的经验已将近20年。《联盟》是一本......
    HRTechChina | 2017-12-08 17:51
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  • 金融软件巨头Intuit以3.4亿美元收购员工时间规划应用TSheets 金融软件巨头Intuit计划收购TSheets,后者是一款时间记录和员工规划应用,这笔交易将采用纯现金交易,数额在3.4亿美元。TSheets于2006年创立于爱达荷州,这个跨平台应用能让员工通过自己的移动设备,进行上下班打卡,同时通过GPS服务来确定员工的位置。同时它也能让管理者规划员工的排班,一旦发生改动,就能实时通知每一个人。这笔收购很有意义。Intuit表示,已经有1.2万家公司同时在使用QuickBooks和TSheets,这笔收购能帮助Intuit更好地契合两款软件。“收购TSheets后,我们有更多的机会为数百万小型企业和个体户提供一个更加智能简单方法,来更加快捷精准......
    标签: 收购
    HRTechChina | 2017-12-07 17:49
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  • 美国科技界最佳雇主排名:Facebook登榜首,苹果险些跌出榜单 <img class="alignnone size-large wp-image-19383" src="http://www.hrtechchina.com/wp-content/uploads/2017/12/c08ca1dc9825e13-1024x614.jpg" alt="" width="1024" height="614" srcset="http://www.hrtechchina.com/wp-content/uploads/2017/12/c08ca1dc9825e13-1024x614.jpg 1024w, http://www.hrtechchina.com/w......
    HRTechChina | 2017-12-07 17:48
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  • 英文学习:How your future office will look   Alexander B. News Editor at LinkedIn Offices are changing — again.While typing pools of the mid 20th century were eventually replaced by cubicles to create more privacy, the open office made a return in the 1990s and onward, being considered more apt to the collaboration ......
    HRTechChina | 01-18 18:04
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  • 自己做的简历HR看不上?这个“包办式”AI求职平台让你获得更好的二次机会 Stella.ai旨在为企业和求职者创造一个庞大的沟通平台,以确保更多的人能够获得聘用。这对于求职者和招聘经理双方来说,都是一个挑战。今年,我们发现在许多初创公司都存在着这些方面的痛点:从投递简历到接受面试到双向选择。于是,Stella.ai 决定采用一套解决方案将这些问题统一处理。Stella.ai的执行主席兼联合创始人Adam Zoia解释说:“我们做的是大平台业务,同时为应聘者和公司提供服务。”到目前为止,Stella.ai已经与100多家主要组织包括联合利华,希尔顿,捷蓝,Rackspace,Charter,Allergan,HBO,露华浓和雅诗兰黛等达成合作。......
    HRTechChina | 01-03 18:12
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  • 帮企业验证应聘者背景是否真实,人力资源分析平台IDfy获恩颐投资领投300万美元B轮融资 据外媒消息,专门提供员工背景调查服务的人力资源分析平台IDfy宣布获得了一笔300万美元的B轮融资,领投方为此前曾投资过该公司的早期风险投资公司恩颐投资(NEA),参投方包括NB Ventures、阿联酋的Neelesh Bhatnagar、以及东京的Dream Incubator。截至目前,该公司的融资总金额约为600万美元。记者还了解到,IDfy.com平台主要为企业人力资源部门提供员工背景调查和验证服务,除了这些专业服务之外,他们还提供其他人力资源智能服务,比如后台验证、客户洞察分析、以及端到端招聘等。另一方面,他们还为企业客户分析验证个人资料,包括核对应聘候选人资料,个人身份证信息确认......
    HRTechChina | 01-03 18:12
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  • 做“无领”创意专业人士的LinkedIn,英国HR科技初创公司The Dots获400万英镑A轮融资 据外媒消息,总部位于英国伦敦的人力资源科技创企The Dots宣布获得了一笔400万英镑的A轮融资,领投方为Hambro Perks,参投方包括The Garage Soho和Angel Academe。截至目前,该公司的融资总金额已经达到了550万英镑。记者还了解到,The Dots专注于为设计师和程序员提供垂直人力资源服务,和我们所知的“蓝领”和“白领”不同,他们服务的对象基本上没有专职工作的所谓“无领”创意人士。该公司表示,根据数据显示,目前全球拥有大约8000万“无领”千禧一代专业人士,他们......
    HRTechChina | 2017-12-18 16:56
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  • 厉害了!新西兰出现了世界上第一个机器人公务员 编者按:本文系网易智能工作室(公众号 smartman 163)出品新西兰科学家发明了一种机器人“公务员“,其“大脑”由人工智能驱动。据新德里电视台报道,这位名叫“萨姆”的政治家能够回答市民提出的有关住房、教育和移民的问题,由一位名叫尼克·格里森的49岁的新西兰企业家所创造。格里森在谈到他的新发明时说:“现在的政治模拟实践中有很多偏见。这些偏见似乎太多,以至于世界各国好像都无法解决诸如气候变化以及人类平等这些根本问题和多元复杂化问题。”萨姆通过Facebook messenger回答问......
    HRTechChina | 2017-11-30 16:57
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  • AI进军招聘业,要如何应对求职中diss你的招聘机器人? 编者按:本文来自网易科技,编译:网易见外编译机器人。随着人工智能(AI)技术的迅速发展,医疗保健、虚拟助理等行业也逐渐被改变,人们对AI取代人类角色的担忧也日益加剧。与此同时,在当今的商业世界中,部署AI平台的速度要比取代它们的速度更快。虽然我们还没有确定AI技术的确切影响,但世界经济论坛最近发布的一份报告估计,到2022年,自动化将取代至少500万个工作岗位。今天有一件事是清楚的:AI正在推动人们的工作方式以及企业对未来员工的看法发生根本性改变。除了承担重复性的任务外,我们还开发了许多有AI支持、与人类进行数字交流的技术,比如招聘和人力资源等。事实上,数以百万计的招聘人员目前都在使用像Ide......
    HRSalon | 2017-11-25 20:37
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  • 不洞察人性,你拿什么驾驭管理? 编辑 |  刘丹来源 |  中外管理杂志(ID:zwgl1991)作者 | 刘春雄,作者系郑州大学管理工程学院副教授。善用人性管理,每个人都可以是“天使”,否则可能就是“恶魔”。 在好的管理体系下,“坏蛋”找不到漏洞而成为事实上的“好人”。在差的管理体系下,“好人”经不住诱惑有可能成为“坏蛋”。有太多这样的案例:一个“本质上是好人”的人,由于受到环境的“污染&rdqu......
    HRSalon | 2017-11-25 20:36
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  • 这几家大型外企都有哪些人才管理新趋势? 来源:行走的帆(ID:sailing-fan)最近,有机会参加了一些人力资源行业论坛和知名企业拜访,比较深入地了解了一些企业,尤其是几家处于传统行业的世界500强跨国公司的人力资源实践。在和这些企业的人力资源负责人的交流中,发现他们为了应对这个快速发展的互联网科技时代,都突破了原有的传统人力资源管理模式,采用了新颖别致的方法,而且具备一定的共性,于是通过本文试着做一个总结。今天有一个英文缩写词被广泛使用,来指代现在这个快速发展的时代:VUCA。四个英文字母分别来自英文易变性(Volatility)、不确定性(Uncertainty)、复杂性(Complexity)和敏捷性(Agility)的第......
    标签: 管理
    行走的帆 | 2017-11-20 17:51
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  • 管理上,民企要向外企学什么? 来源:行走的帆(ID:sailing-fan)作者:陈果做咨询这么多年,服务了不少民企、国企,深知外企与民企、国企的管理体系和文化的差别(这里说的“外企”主要是指大型跨国公司的中国分支机构,例如宝洁、IBM、通用电气等,中小型外资或合资企业情况比较复杂,不具有典型性)。中国的“外企现象”持续二十多年,固然有跨国公司早期享受到超国民待遇,因为总部所在国的经济、文化强势地位,拥有良好的经营基础和雇主品牌,能够吸引并保留优秀人才等因素,外企管理卓越却是大家不争的事实。随着中国经济的发展,中国的人均GDP达到了5万元人民币,大多数经济发达的城市和地区的人......
    标签: 管理
    行走的帆 | 2017-11-20 17:51
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  • 你不仅仅代表你自己 来源:行走的帆(ID:sailing-fan)作者:Tim and Chris 对于一名员工来说,在工作场合的一言一行将不再代表自己,而是一个人一旦进入一家企业,就需要以一种大局意识来考虑自己的一言一行,这才是一家有口碑企业的员工应有的姿态。麦肯锡公司欧洲区主席赫伯特·亨茨勒最先认识到“作为一名员工,自己的言行代表企业。”这种大局意识源于他在壳牌石油公司弗赖堡市分公司从事销售工作期间的经历。1961年秋天,赫伯特·亨茨勒刚从大学毕业就来到壳牌公司。由于主要的工作任务是销售,所以他经常开着车去各个壳牌加油站送广告宣传资料。秋天来了,防......
    标签: 职场
    行走的帆 | 2017-11-20 17:50
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  • 奖金设计的三个套路 来源:行走的帆(ID:sailing-fan)最近碰巧有机会和来自三家不同公司的HR朋友交流关于奖金设计的问题。在交流过程中,发现三家企业遇到的问题分别不同。这些问题可能正好代表了市场上常见的一些奖金设计方面的问题。这里我把这三家企业面临的挑战,以及我和他们交流的思路整理出来,希望给那些面临同样挑战的朋友们起到抛砖引玉的作用。1、奖金设计与绩效考核A公司是一家批发贸易型企业。该公司最近希望加强对仓库管理人员的激励,他们HR考虑采用一种激进的奖励办法,即:基本工资+提成奖金。我的第一反应是:仓库的业务性质并不像销售那样,它并不能在业务一线直接创造价值。那么,为什么要对仓库人员采用像销售人员那样的......
    标签: 奖金设计
    行走的帆 | 2017-11-20 17:50
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  • 如何更科学地决策? 作者:Raven来源:行走的帆(ID:sailing-fan)注意,我说的是决策,不是决定。所谓决策,就是对不容易判断优劣的几个选项,做出正确的选择,一句话总结就是拿主意。纠结的情况,其实是我们会考虑很多。我们通常说用数据做决策,比如大数据、算法等,其实都能够帮助人们做出更好的决策。典型的如金融行业,有模型、有算法,放入到风控中,就能节约大量人力。但是,我们个人的日常决策,是否也有模型或者算法呢?答案是肯定的。个人决策,你不需要什么复杂的算法,但是你得有数据决策的思维。或者,你得有一些简单的规则(至少让你的决策是前后一致,不会随心情改变,减少感情控制等因素),而不是完全意义上的拍脑袋。首先,我......
    行走的帆 | 2017-11-20 17:49
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  • 当我们说管理基础不好的时候,说的究竟是什么? 来源:行走的帆(ID:sailing-fan)作者:小智 之前参加过一些HR沙龙,经常听到HR们会评论这个公司或者那个公司管理基础不好。那么,所谓的管理基础究竟是什么呢?第一部分:组织、岗位、流程根据我的经验,管理基础首先就是要把组织、岗位和流程的标准搭建好。公司内的流程是怎么样的?各职能是如何协作的?各个岗位的任职标准是什么?这是规范管理的基础。我自己是非科班出身的HR,最初做HR的时候,总是头疼:绩效究竟怎么设置才能皆大欢喜,为什么建立了晋升通道但是没用?后来,我慢慢摸索,发现在六大模块里漏了很重要的一个基础,就是组织构架设计及岗位流程的设计。1)组织设计在管理基础差的企业,最常......
    标签: 管理
    行走的帆 | 2017-11-20 17:49
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  • 对抗信息过载时代的有效学习方式 来源:行走的帆(ID:sailing-fan)作者: 付伟付伟老师和我同在一个学习群,他阅历广、思考深,每次无论是和他线上还是线下交流,总能让我收获一些新东西。比如,前两天几个群友一起吃饭,他说了一句:“信息时代就是要充分保持和世界的带宽,不要担心信息过载,难道游泳还要担心水多吗?”让我至今印象深刻。本文为付伟老师2017年5月19日在第九届CEFE春季上海峰会上的分享内容,与现场实录略有增减。以下文字内容经作者本人授权后转发:各位同仁,大家早上好!感谢岩哥的邀请,让我在今年的CEFE上海峰会做开场演讲,今天的主题是“信息过载环境下的个人与组织学习......
    标签: 学习
    行走的帆 | 2017-11-20 17:22
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  • 如何成为巴菲特? 来源:行走的帆(ID:sailing-fan)周末看了两部电影,第一部是时下正热的《敦刻尔克》,除了影片给人带来的那种类似VR体验的逼真场景之外,对其他方面我基本无感。这大概就是这类大片所应起到的效果:热闹过后就过去了,脑子里基本上也记不清楚啥。相比之下,第二部电影看完后,给我带来的思考就比较多了。这是HBO拍的一部纪录片《成为巴菲特》。世人谁人不知巴菲特?他是著名股神、世界首富、世界五百强排名前十大的伯克希尔公司创始人。巴菲特在大众心目中,就是那座高高在上的神。但是,这部影片把巴菲特还原成了一个普通人。在我看来,影片与其叫做“成为巴菲特”,还不如叫“如何做......
    标签: 巴菲特
    行走的帆 | 2017-11-20 17:10
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